Outil de gestion RH

Utiliser le design pour renforcer les relations au sein de l’entreprise
Contexte

Avec plus de 110 000 employés, le groupe BPCE avait besoin d’une solution robuste pour réduire la complexité inhérente à la gestion d’une telle masse salariale. Pour renforcer son adoption, ce nouveau produit se devait d’être accessible pour l’équipe RH ainsi que les employés.

Défis

• Permettre aux RH et aux employés d’accéder à leurs données
• Construire un produit évolutif et performant

Processus

Le délai initial étant très court, nous avons produit les wireframes en parallèle des interviews et focus groups. Cela nous a permis de tenir la deadline et ainsi, sécuriser le budget.Nous avons ensuite itéré avec les utilisateurs jusqu’au développement du premier mvp.

Wireframes

Co-exploration

En collaboration avec l’équipe RH, nous avons déterminé les fonctionnalités essentielles qui composeront le produit. Ces fonctionnalités ont été transformé en wireframes, ce qui nous a permis d’itérer sur les contenus et l’interface.

Une structure évolutive

Force et flexibilité

Pour réduire les coûts de développement et faciliter les futures évolutions, la structure du produit se devait d’être assez flexible pour accueillir une grande variété de widgets.
De la simple liste d’employés, au dossier complet en passant par le KPI ou le graphique n’importe quel widget à sa place.

Design d’interface

Construction résiliente

Nous avons créé un Design System comportant le moins d’éléments possibles. Chacun d’entre eux, ont été testés et validés par les utilisateurs et l’équipe projet, nous assurant ainsi leur pertinence. Réduisant ainsi les coûts de développement.

Design de KPI et graphiques

Pour faciliter le travail de l’équipe RH, nous avons créé plus de 100 KPI et graphiques.

Processus itératif

Pour insister sur la nature évolutive de ce projet, voici un échantillon de nos nombreuses itérations.

Résultats

Après développement, le projet est passé en beta test sur 50 RH et RRH.